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7月14日上午，省天然气公司在皖能智能管控中心会议室召开2025年集团公司轮岗管培生见面交流会。省天然气公司党委书记、董事长，省充换电公司董事长吴海，省天然气公司党委副书记、总经理陶青福出席会议。集团公司2025年轮岗管培生和相关部门人员参加会议。会议由省天然气公司党委副书记、工会主席李鲲主持。

会上，轮岗至省天然气公司及省充换电公司的6名集团公司管培生依次进行了自我介绍，并就培养工作提出了部分想法和建议。公司人力资源部就轮岗管培生轮岗锻炼、“双导师”配备、绩效考核等“一人一策”培养方案进行了介绍，对轮岗期间衣食住行等后勤保障事宜作了说明。

公司领导与管培生进行了深入交流，吴海结合个人工作学习经历，分享了从校园学子到职场人士转变的心路历程，对管培生在省天然气公司的锻炼培养提出了希望，一是筑牢根基，打牢职业发展的基础，沉下心思在基层一线锤炼自身本领；二是知行合一，把理论知识转化为实践能力，以务实精神和实干作风在工作中取得实绩；三是虚心学习，向领导学、向同事学、向老师傅学，坚持勤学善思、日进一步；四是注重安全，时刻警惕工作中的安全风险，遵守安全操作规章流程。吴海表示，集团公司管培生历经层层筛选，学历高、素质好、潜力大，省天然气公司将按照集团公司统一部署，在轮岗培养期间始终倾力培养、持续关注、全力保障，人力资源部要持续完善做好管培生“一人一策”培养工作，及时与管培生沟通交流，切实帮助管培生排忧解难。陶青福对管培生轮岗至省天然气公司表示了诚挚的欢迎，希望管培生在公司转型发展的历史阶段，抓住机遇、努力成长，实现公司与个人的共同进步。

长期以来，省天然气公司高度重视人才队伍建设，把人才工作作为一项事关全局的战略性、基础性、决定性工作。对于此次集团公司分配的轮岗管培生，将通过个性化方案、系统化培养、多维度评价等方式做好管培生培养锻炼，多措并举提升管培生综合素质能力，助力其快速成长为独当一面的管理人才，为集团公司不断丰富完善人才培养管理实践做出应有贡献。（人力资源部/陈明灿 供稿）