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2025.09.24
为进一步完善公司人才发展通道，近日，池州公司顺利完成员工职级调整工作，标志着公司人力资源管理体系建设迈入新阶段。
本次职级调整工作聚焦“公平性、发展性、激励性”三大核心原则，重新梳理了专业序列与技能序列双通道晋升路径，明确各职级的能力要求与职责边界。调整后，职级体系更贴合业务场景，既为员工提供了清晰的职业发展目标，也为公司选拔、培养核心人才搭建了科学框架。
此次职级调整工作进一步激发了员工工作积极性，推动人才能力与岗位需求精准匹配，为公司持续创新发展注入新动能。未来，池州公司将依托新职级体系，持续完善配套激励机制，助力员工与公司实现共同成长。（池州公司/李玲 供稿）
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