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卷首语——纪念工程公司成立十周年

从初入职时的手忙脚乱，到跟班学习历练的窘迫与蜕变，再到归岗后参与党建创新的锋芒初露，作者以台历为尺，细细丈量这两三年间的成长轨迹；更以“合欢花”为意象，将师徒传承、企业文化与党建引领下的成长交织，既有职场进阶的实感，又有薪火相传的温情，文字如细流，于平淡中见真挚，于细微处显力量。

入职初学悟门道，骤赴新岗历风霜

2022年的台历已经翻到最后一页，我在党建系统的会议录入界面卡了壳。鼠标反复点击“发布会议”按钮，屏幕上的加载图标转得像工地上的搅拌机。

入职时恰逢公司开始独立运营，师傅带我的过程，也是公司“老带新”培养机制的缩影。入职后两个多月，没等把师傅交代的各项工作细节记熟，党建年度考核的筹备工作就开始了。正对着那密密麻麻的考核指标和评分标准犯愁时，师傅把我喊过去，在考核表上边标注边讲解：“这一条需要提供一年来发展党员工作的全流程材料”“这一条需要提供统战对象参加学习和活动的相关材料”……我学着师傅的方式，逐项逐条进行整理，虽颇为繁琐，但终是井然有序。

党支部印章刚在几份文件上盖得端正，跟班学习的电话就来了。上级党组织在电话里说“让新来的同事去跟班学习”。临行前，书记和师傅谆谆教导一番，总结起来大概是“上级标准高，但根在基层”。

台历换了本新的，一切又将从头开始。红色水笔标满“重、急”工作，黑色水笔标满“轻、缓”工作，蓝色记号笔圈出会议、活动时间节点。但该闹的笑话，一样不落。那段时间的台历上总是画满哭脸，旁边写着“一字千金”“灵活应变”等警示词。

归岗深耕试锋芒，创新实践显成效

重新走进龙塘办公大楼时，走廊里的绿植又窜出几片新叶。指尖拂过那本跟班学习时用过的台历，突然清晰记起开会时，领导目光沉毅望着我们说的那句“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。如今再品，只觉字字千钧。

申报全国企业党建创新优秀案例的日子，至今记得分明。连续三天埋首案头，梳理打磨“逆行先锋 安全卫士”品牌的创建背景、品牌理念、实践路径、实施效果，恍惚间竟找回毕业前攥着论文初稿反复修改的专注。申报期间，师傅指导提炼品牌特色，各部门协助梳理历年工作数据，正是“众人拾柴”的协作氛围，才让案例打磨的更扎实，最终入选2024年度全国企业党建创新优秀案例。这不是哪个人的成果，而是公司多年来深耕党建品牌的缩影，正是公司重视党建创新的氛围，才让我有机会参与其中。而跟班学习时在材料里磨出的严谨、在会议中练出的敏锐，早已像这龙塘基地院内的绿植，在看不见的地方扎了根、发了芽。

红旗旗下凝众志，笔墨声中记成长

后来组织的一系列活动，更让这份成长有了具体的模样。走进安徽省党风廉政教育馆，在一张张警示案例前叩问初心；来到中共合肥北乡支部纪念馆，在红色故事中传承奋斗基因；在“第六届家属联动互助活动”现场，在“技能大比武”赛场，在“喜迎新春文体活动”中，我举着手机穿梭在现场记录这些瞬间，屏幕里跳动的不仅是影像，更是团队的温度与坚守。

于是便有了后来的系列深度报道。把镜头对准维保团队，看他们在天然气长输管道保驾护航的征程中用智慧攻坚克难；追随计量团队的脚步，记录“掌秤人”用精准数据助力“双碳”目标；朝着自控团队的方向，看代码如何变成守护气脉的“智慧中枢”；跟着工程技术团队的步伐，看他们如何做好“管道医生”。这四篇深度报道，像四束光，照亮了那些默默耕耘的身影，也让我明白宣传从来不是写漂亮话，而是蹲下来倾听、俯下身记录，是把那些藏在蓝色工服上的油污、绽在眼角的细纹、握在掌心的老茧，都变成能温暖人心的光。这些被文字记录的温暖，像合欢花的气息，悄悄融进了与公司同行的日子里。

旧卷新篇皆入味，薪火相传向阳生

办公室窗前的合欢花又开了。

抽屉里的台历摞在一起，最底下那本是2022年的，边角都磨卷了。还记得初入职时，师傅握着笔在考核表上逐行标注的认真。这两三年，师傅教会我的不仅是工作方法，更是面对每一项任务的敬畏心，这份沉淀在日常里的坚守，早已成为我前行的底气。如今撰写材料时，我会下意识地像她那样反复核对落款时间；组织活动时，会学着她的样子提前预判细节、统筹协调。原来最好的传承，就是把师傅传授的本事，变成自己的本能。

后来我渐渐明白，“凡事务求甚解，行事当守本心”这份认真踏实从不是个人习惯，而是“进取 高效 创新 领先”和“朝气天然”企业文化的缩影，是一代代员工用行动践行的价值观。公司在党建引领下拓土开疆的这几年，也是我从党建新人逐渐蜕变的过程。我们的成长，本就是同一条轨迹。

抽屉里的台历换了一本又一本，每一页都写着我与公司同行的痕迹。就像窗前的合欢花，年年绽放新蕊，我们的成长，也会在公司的沃土上不断拔节。（工程公司 朱吴琼/供稿）